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2006年7月15-16日，由中國人力資源協(xié)會、《中國經(jīng)營報》聯(lián)合主辦的2006中國第二屆人力資源博覽會(以下簡稱“人博會”)，于北京中國國際貿(mào)易中心盛大開幕。
此次展會共吸引100余家國內(nèi)外知名參展機構(gòu)，展示的人力資源產(chǎn)品及服務(wù)項目達(dá)800多種，吸引專業(yè)觀眾及采購買家10，000余人，真正意義上搭建起中國最大的人力資源產(chǎn)業(yè)平臺。截至目前，中國人力資源博覽會是中國人力資源業(yè)內(nèi)唯一的專業(yè)展會。去年，2005中國首屆人力資源博覽會在蘇州的舉辦，開創(chuàng)了中國人力資源業(yè)界以展會營銷為主導(dǎo)的全新交易平臺。在更深層次的交易合作模式之下，2006年95%的參展商對此次展會表示了肯定。
基于首屆中國人力資源博覽會的成功，2006中國第二屆人力資源博覽會擁有更加豐富的參展商數(shù)據(jù)及廣泛的專業(yè)觀眾基礎(chǔ)，進(jìn)而打造完備的會展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，為參展商和參展觀眾提供一流的展示及交易環(huán)境。同時，展會成功地整合了中國人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上、下游資源，促成了中國人力資源市場的日趨成熟。
此次展會共分為6大展示范圍，囊括了中國目前HR產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)，展示面積達(dá)5,000余平方米，參展機構(gòu)依照服務(wù)性質(zhì)被劃分為：高層經(jīng)理人教育機構(gòu)、培訓(xùn)咨詢機構(gòu)、人力資源管理工具/系統(tǒng)開發(fā)機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、HR配套服務(wù)機構(gòu)及HR專業(yè)媒體。參加展會的有世界500強綜合人力資源服務(wù)供應(yīng)商：Manpower、Adecco；國際頂級信息系統(tǒng)服務(wù)供應(yīng)商：甲骨文、鉑金；全球知名商學(xué)院：中歐商學(xué)院、北大國際MBA；業(yè)界權(quán)威咨詢培訓(xùn)公司：Hewitt、理石國際、人眾人以及著名的HR專業(yè)媒體：智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等。
2006中國第二屆人力資源博覽會，在促進(jìn)中外人力資源業(yè)界交流方面也起到了積極的作用。美國、德國、澳大利亞、新加坡、中國臺灣及中國香港等國家和地區(qū)的人力資源協(xié)會及交流組織，同中國人力資源博覽會建立了長期合作關(guān)系，并以國際展團和專業(yè)觀眾組團形式參加展會，為推動中國人力資源事業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。
今年，組委會采用分站式的展覽形式。在北京國際貿(mào)易中心舉辦的中國第二屆人力資源博覽會，是2006年中國人力資源博覽會的首發(fā)站，11月4-5日蘇州國際博覽中心，12月9-10日上海國際會議中心，將分別舉辦第三、第四屆中國人力資源博覽會。至此，中國人力資源博覽會將全面進(jìn)駐中國HR產(chǎn)業(yè)核心地帶，打造完備的會展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，將進(jìn)一步推動中國人力資源產(chǎn)業(yè)的商業(yè)交易環(huán)境！
突破HR看HR——2006中國HR創(chuàng)新高峰會
2006年7月15-16日，北京中國大飯店，2006中國人力資源產(chǎn)業(yè)論壇暨突破HR看HR—2006中國HR創(chuàng)新高峰會在此舉行。來自全球不同行業(yè)的27位專家，為到場的300余位中國HR管理者帶去了極質(zhì)的管理享受。各界大師，分別從各自的專業(yè)角度，闡述其自身對HR的認(rèn)知，為HR從業(yè)人員帶去除專業(yè)之外成功因素(如社會責(zé)任、行為色彩、著裝藝術(shù)、美學(xué)探究、音樂品析等)的分享，以提升管理者的個人境界。
此次論壇總體劃分為：世界級權(quán)威主講—企業(yè)社會責(zé)任；大師講壇—突破HR，HR的和諧越級，CEO眼中的HR—構(gòu)建HR和諧管理；成功自有道—HR總監(jiān)典藏分享等四大板塊。
在持續(xù)兩天的論壇里，企業(yè)社會責(zé)任板塊的主講師，企業(yè)社會責(zé)任亞洲區(qū)董事Stephen Frost以及社會責(zé)任國際董事劉開明。兩位憑借多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，從不同的角度，分析了全球相關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)典案例。在大師講壇中，北大國際MBA美方院長楊壯、中國色彩咨詢行業(yè)創(chuàng)始人于西蔓，從自身專業(yè)領(lǐng)域的角度，為現(xiàn)場觀眾帶去了與眾不同的分享。來自新浪、愛立信(中國)人力資源總監(jiān)段冬、張遠(yuǎn)志，以自身的成功經(jīng)驗為例，與現(xiàn)場觀眾共享經(jīng)典的管理經(jīng)驗；理石國際、輝瑞制藥等機構(gòu)的董事、CEO，從自己的專業(yè)角度，提出他們眼中對HR管理者的要求，并與現(xiàn)場觀眾共同討論如何才能更好地實現(xiàn)HR的和諧管理。
較之去年2005中國首屆人力資源產(chǎn)業(yè)論壇，今年的論壇，在多個方面有了進(jìn)一步的完善。首先，論壇規(guī)模做了適度的縮減，從100多位講師到現(xiàn)在的二十余位，延長了每一位嘉賓的演講時段，使議題闡釋得更為透徹。其次，演講嘉賓及論壇聽眾的質(zhì)量有了明顯提升，場場進(jìn)行了精彩的互動，探討問題涉及到人力資源管理的方方面面。最后，本次論壇的整體層次也有了顯著的改善。不僅有嘉賓個體進(jìn)行演講，還有來自北大國際MBA以及臺灣莊周的優(yōu)秀企業(yè)家組團進(jìn)行演講，上演多場精彩的四方會談。
二十多場的精彩演講，引起不少思想的高潮、智慧的碰撞，讓到場HR從業(yè)人士，獲得了自身管理素質(zhì)的提升。
2006中國頂尖HR機構(gòu)信息發(fā)布會
2006年7月15日，在北京中國國際貿(mào)易中心2號展館內(nèi)，四家國內(nèi)外知名的HR機構(gòu)，在展會現(xiàn)場舉辦2006中國頂尖HR機構(gòu)信息發(fā)布會。四家知名的HR機構(gòu)分別為：CDP Group Limited，歐佳龍(中國)，香港福克思培訓(xùn)與演講顧問有限公司以及北京通銘派瑞科技有限公司。每家企業(yè)都進(jìn)行了50分鐘的信息發(fā)布，向現(xiàn)場觀眾展示各自最新的產(chǎn)品及服務(wù)信息。展會現(xiàn)場10，000余人次的專業(yè)觀眾流量，使得發(fā)布機構(gòu)在這濃縮的50分鐘內(nèi)，取得了很大的收益。香港福克思“色眼識人——FPA性格色彩密碼解讀”的發(fā)布會，一度引起展會現(xiàn)場觀眾的陣陣熱烈的掌聲。
此次信息發(fā)布會的舉辦形式借鑒了美國人力資源大會的辦展經(jīng)驗，不僅豐富了現(xiàn)場活動，更重要的是展會這一平臺，本身所聚集的大量HR專業(yè)觀眾，能為發(fā)布企業(yè)最直接地降低發(fā)布成本，同時還有大量的媒體為之進(jìn)行相關(guān)報道。同時這也是2006中國第二屆人力資源博覽會平臺優(yōu)勢的另一種表現(xiàn)。
中國HR業(yè)演繹社會責(zé)任——中國企業(yè)領(lǐng)袖與HR精英慈善晚宴
2006年7月15日18：30，在北京中國大飯店，由中國人力資源博覽會、《中國經(jīng)營報》、中華慈善總會聯(lián)合舉辦的2006中國企業(yè)領(lǐng)袖與HR精英慈善晚宴在此拉開帷幕。此次慈善晚宴以“和諧中國肩負(fù)責(zé)任”為活動主題，開啟中國人力資源業(yè)界共同關(guān)心“社會責(zé)任”的先河。
2006中國企業(yè)領(lǐng)袖與HR慈善精英晚宴的所有到會人士為國內(nèi)外知名企業(yè)領(lǐng)袖、HR精英、著名藝人、書畫名家等社會知名人士，“個人/企業(yè)社會責(zé)任”將是他們共同關(guān)心的話題。在慈善晚宴的活動中，來自中國書畫界的幾十位著名書畫家，婁師白、陳大章、李鐸、孫菊生、王成喜、蘇士澍、劉大為等，在宴會現(xiàn)場題字、做畫，所有作品都進(jìn)行現(xiàn)場義拍，拍賣現(xiàn)場異�；鸨傆嬃x拍金額280余萬元，此次晚宴的所有捐款所得，將全部贈予中國貧困地區(qū)兒童教育事業(yè)。中國人力資源博覽會總策劃莊志表示，中國人力資源博覽會涉足的就是一個“以人為本”的行業(yè)，教育、兒童，都是我們?nèi)肆Y源事業(yè)未來發(fā)展的重要基石。我們選擇與中華慈善總會聯(lián)合籌辦這么一場慈善晚宴，將善款用于幫助中國兒童教育事業(yè)，也正是基于這一點。莊志先生代表中國人力資源博覽會為此次慈善活動捐款50，000余元。
此次慈善晚宴的舉辦，標(biāo)志著中國人力資源業(yè)界共同關(guān)心“社會責(zé)任”的先河就此開啟。中國人力資源博覽會組委會表示，慈善并不是間歇性的舉動，類似這樣的活動，今后還將繼續(xù)籌辦。
《絕對挑戰(zhàn)》——人博專場
2006年7月16日上午10:00時，北京中國國際貿(mào)易中心2號展館內(nèi)，來自CCTV-2《絕對挑戰(zhàn)》欄目組，在展會現(xiàn)場進(jìn)行《絕對挑戰(zhàn)—人博專場》的節(jié)目錄制活動。此次活動是由國內(nèi)著名上市企業(yè)金融街控股股份有限公司作為招聘企業(yè)，智聯(lián)招聘提供策劃支持，央視著名主持人龐曄與季小軍擔(dān)任嘉賓主持。
此次，金融街控股公司所設(shè)的招聘職位是企劃經(jīng)理�；顒庸苍O(shè)有3個環(huán)節(jié)：“實力作證”、“壓力面試”和“人在職場”。《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目的策劃是借鑒人力資源，心理學(xué)，社會調(diào)查等科學(xué)的手段和方法，按照招聘企業(yè)的要求，對應(yīng)聘者的職業(yè)動力和素質(zhì)進(jìn)行考察，展示他們的個性特點和處事方法，測評他們的職業(yè)素質(zhì)和能力，最終測量出應(yīng)聘者和招聘職位之間的匹配度。
由于節(jié)目的錄制設(shè)在“人博會”這一專業(yè)的HR產(chǎn)業(yè)展會平臺上，其全過程聚焦了眾多到場參展機構(gòu)及HR從業(yè)者的目光，現(xiàn)場氣氛十分活躍。
這是《絕對挑戰(zhàn)》欄目組與“人博會”的第二次合作。在2005中國首屆人力資源博覽會上，欄目組也在展會現(xiàn)場錄制了一期人博專場的現(xiàn)場招聘。欄目組負(fù)責(zé)人表示，去年我們與“人博會”的合作非常成功，大家對于這樣的招聘形式非常認(rèn)可，節(jié)目播出之后，也引起了社會各界的一致好評。
后記：2006年，中國人力資源博覽會將致力于加入國際展覽業(yè)協(xié)會(Ufi)，并爭取五年內(nèi)成為全球三大人力資源展會之一，建立中國首家真正的國際性品牌展覽，“推動中國HR商業(yè)交易環(huán)境，搭建中國最大的HR產(chǎn)業(yè)平臺”是中國人力資源博覽會的核心競爭力。
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