|
各縣（市）、區(qū)勞動和社會保障局：
根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕146號）、《寧波市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》（甬政發(fā)〔2007〕14號）和《關(guān)于調(diào)整職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險暫行辦法有關(guān)政策的意見》（甬政發(fā)〔2007〕25號）、《寧波市人力資源和社會保障局、寧波市財(cái)政局關(guān)于做好清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項(xiàng)目工作的通知》（甬人社發(fā)〔2011〕48號）等文件規(guī)定，為進(jìn)一步完善我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，確保退休人員的待遇水平合理銜接，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、從2011年5月1日起，企業(yè)退休（退職）人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按市政府甬政發(fā)〔2007〕14號文件規(guī)定執(zhí)行，計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金不再實(shí)行新老辦法對比。其基本養(yǎng)老金在按規(guī)定計(jì)算的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼�；攫B(yǎng)老金補(bǔ)貼作為基本養(yǎng)老金的組成部分，今后統(tǒng)一納入基本養(yǎng)老金計(jì)算口徑。
二、為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金待遇水平，繼續(xù)實(shí)行發(fā)放過渡性調(diào)節(jié)金的辦法。過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定。用公式表示為：
過渡性調(diào)節(jié)金＝基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。
公式中基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金、調(diào)節(jié)系數(shù)按省統(tǒng)一公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2011年度，省公布的基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金為50元，調(diào)節(jié)系數(shù)為1。
三、2011年度新退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金，即按上述第一條規(guī)定計(jì)發(fā)的月基本養(yǎng)老金（含基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼）低于統(tǒng)籌地2010年月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)籌地2010年月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。
2010年月平均基本養(yǎng)老金的計(jì)算口徑為：各統(tǒng)籌地2010年基本養(yǎng)老金月平均支出總額除以2010年參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險平均離退休（退職）人數(shù)后的額度，再加上月人均150元確定。
其中市級統(tǒng)籌區(qū)2010年月平均基本養(yǎng)老金為1646元加上150元后為1796元。2011年度市級統(tǒng)籌區(qū)最低基本養(yǎng)老金為1078元。
四、2011年5月1日起，下列人員在符合享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時，其月基本養(yǎng)老金按上述第一條規(guī)定計(jì)算后低于統(tǒng)籌地2006年最低養(yǎng)老金加上150元標(biāo)準(zhǔn)的，按此標(biāo)準(zhǔn)確定：
（1）退職人員；
（2）前補(bǔ)后延人員；
（3）中斷繳費(fèi)未補(bǔ)足全部中斷繳費(fèi)期間養(yǎng)老保險費(fèi)的人員；
（4）參加低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險的人員中符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件的人員。
市級統(tǒng)籌區(qū)上述對象按規(guī)定計(jì)算后的月基本養(yǎng)老待遇低于946元的補(bǔ)足到946元。
五、2011年度符合享受按月領(lǐng)取低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險待遇的人員，其月養(yǎng)老保險待遇的計(jì)算按甬政發(fā)〔2007〕25號文件規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)實(shí)行新老辦法對比，新辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險待遇低于老辦法計(jì)算的待遇的，差額部分予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老待遇高于按老辦法計(jì)算的，按新辦法計(jì)算的待遇計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，再按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼，作為養(yǎng)老保險待遇的組成部分。
按上述辦法計(jì)發(fā)的月養(yǎng)老保險待遇低于統(tǒng)籌地2010年月平均基本養(yǎng)老金百分之三十五的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)足。其中，市級統(tǒng)籌區(qū)月養(yǎng)老保險待遇低于629元的補(bǔ)足到629元。
2011年5月1日起，符合享受按月領(lǐng)取低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險待遇人員，其過渡性調(diào)節(jié)金按上述第二條規(guī)定的辦法計(jì)發(fā)。
各地要嚴(yán)格按照本通知規(guī)定，深入細(xì)致地做好企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，主動做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作，確保退休（退職）人員養(yǎng)老保險待遇計(jì)發(fā)工作的平穩(wěn)有序，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。
二○一一年六月一日
|