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各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人事局（人事勞動局），省級各單位：
為規(guī)范全省國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試質(zhì)量，根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《浙江省國家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）》，特制定《浙江省國家公務(wù)員錄用面試考官資格管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有什么意見和建議，請及時反映。
參照國家公務(wù)員制度管理機(jī)關(guān)工作人員錄用面試考官資格管理，參照本辦法執(zhí)行，由各級黨委組織部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
二○○一年五月十日
浙江省國家公務(wù)員錄用面試考官資格管理辦法（試行）
第一條 為了規(guī)范全省國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試質(zhì)量，根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《浙江省國家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》和《浙江省國家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）》，制定本辦法。
第二條 面試考官是對應(yīng)考人員進(jìn)行面試測評的實(shí)施者，應(yīng)由根據(jù)本辦法獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。
第三條 面試考官必須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬釔圩鎳�，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
�。ㄈ┚哂辛己玫膫�人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；
（四）具有大專以上文化程度或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（五）一般應(yīng)具有從事人事管理、人才測評或招考職位相關(guān)業(yè)務(wù)管理等方面工作三年以上經(jīng)歷；
�。┝私鈬夜珓�(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
�。ㄆ撸┚哂休^強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力和語言表達(dá)能力；
�。ò耍┚邆淦渌嘘P(guān)的具體業(yè)務(wù)條件。
第四條 根據(jù)國家公務(wù)員錄用面試工作需要，面試考官分一級面試考官、二級面試考官，分別應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：
�。ㄒ唬┮患壝嬖嚳脊佟＞哂胸S富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識與技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、情景把握和駕御能力，能勝任面試主考官的工作，全面組織開展面試工作；掌握各種面試技法，具有較強(qiáng)的認(rèn)知體察他人的能力，對應(yīng)考人員評價準(zhǔn)確；能獨(dú)立設(shè)計一般面試的測評方案，研制面試試題和探索新的面試技法；具備培訓(xùn)和指導(dǎo)其他面試考官的能力。
�。ǘ┒壝嬖嚳脊�。具有較豐富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過相應(yīng)的面試考官資格培訓(xùn)并考試合格；掌握常用的面試技法，具有較強(qiáng)的認(rèn)知體察他人的能力，對人才評價基本準(zhǔn)確；能夠配合一級面試考官開展面試工作，或在其他考官的配合下主持面試工作；能在專家或一級面試考官的指導(dǎo)下開發(fā)面試試題，進(jìn)行面試新技法的應(yīng)用。
第五條 根據(jù)工作需要，經(jīng)省、市政府人事部門批準(zhǔn)，可以聘請其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官也應(yīng)接受必要培訓(xùn)。
第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┌凑彰嬖嚨挠嘘P(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時地開展面試工作；
（二）接受面試培訓(xùn)與工作考核；
�。ㄈ┳杂X遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度等有關(guān)規(guī)定。
第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：
�。ㄒ唬┙邮芄珓�(wù)員面試組織實(shí)施部門的聘請，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的各項(xiàng)職權(quán)；
�。ǘ﹨⒓用嬖嚳脊倥嘤�(xùn)和工作研討；
（三）對面試工作提出批評與建議。
第八條 省、市政府人事部門建立面試考官資格管理委員會，負(fù)責(zé)國家公務(wù)員面試考官資格培訓(xùn)、評審和授予工作。
面試考官資格管理委員會一般由5-7人組成，包括負(fù)責(zé)公務(wù)員考試錄用工作的廳（局）領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)處（科）負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家等。
第九條 凡符合本辦法第四條、第五條規(guī)定的人員，可申請面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
�。ㄒ唬┍救颂岢鋈〉媚臣墑e面試考官資格的書面申請，經(jīng)縣級政府人事部門或所在單位人事部門審核，填報《浙江省國家公務(wù)員錄用面試考官資格評審表》�？h級以上政府人事部門或所在單位人事部門根據(jù)需要，也可直接推薦面試考官候選人。
�。ǘ┥暾埲嘶蚝蜻x人必須接受省、市政府人事部門組織的相應(yīng)級別考官培訓(xùn)并取得合格證書。
（三）面試考官資格管理委員會按審批權(quán)限對提交的資格評審材料及申請人、候選人的面試工作業(yè)績情況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格。初次申報和培訓(xùn)合格者一般授予二級面試考官。
�。ㄋ模└鶕�(jù)面試考官資格管理委員會評審結(jié)果，省、市政府人事部門頒發(fā)相應(yīng)等級的《浙江省國家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。
第十條 二級面試考官申請一級面試考官資格，按本辦法第九條程序辦理。
第十一條 面試考官拒絕或無法履行其義務(wù)，或在面試工作績效考核中不合格的，經(jīng)面試考官資格管理委員會審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。
第十二條 各級政府人事部門負(fù)責(zé)本級面試考官的資格管理工作，應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績檔案，將面試考官在面試中所承擔(dān)的工作、面試人數(shù)、面試績效等記錄在案，并在每年年終進(jìn)行一次面試考官年度考核，填寫面試考官業(yè)績考核表�？己私Y(jié)果作為面試考官資格審核和晉升的重要依據(jù)。
第十三條 面試考官資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬﹪夜珓�(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；
（二）面試的內(nèi)容、方法、功能及測評方案設(shè)計；
�。ㄈ┏Ｓ玫拿嬖嚰挤霸u價要領(lǐng)；
�。ㄋ模┟嬖嚨慕M織與實(shí)施；
�。ㄎ澹┤瞬艤y評的基本理論與實(shí)踐運(yùn)用；
�。┢渌嚓P(guān)知識與技能。
第十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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