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一、產(chǎn)品介紹
寧波東方人力資源服務(wù)有限公司是國內(nèi)首家以“人才派遣”名義經(jīng)營的單位。人才派遣是根據(jù)用工單位的實(shí)際工作需要，由派遣公司通過一系列科學(xué)手段錄取合格人員，派遣到用工單位工作的全新用工方式。用工單位對(duì)現(xiàn)有工作人員也可以實(shí)行人才派遣。如下圖所示：
二、服務(wù)內(nèi)容
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員工派送服務(wù)
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協(xié)助客戶安排入職員工體檢，簽訂勞動(dòng)合同后派遣至客戶單位工作
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社會(huì)保障服務(wù)
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養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育等社�；鶖�(shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠
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住房公積金服務(wù)
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公積金基數(shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理
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薪資服務(wù)
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薪資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)服務(wù)
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員工檔案服務(wù)
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為員工提供人事檔案接轉(zhuǎn)管理
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人事管理服務(wù)
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依據(jù)檔案出具各類人事證明、介紹信、政審意見、勞動(dòng)錄用手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理、職稱評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)服務(wù)、學(xué)歷管理、集體戶籍管理、辦理人才引進(jìn)等
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三、服務(wù)優(yōu)勢(shì)
1、人事管理簡捷。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、各類社會(huì)保障等諸多人事工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時(shí)派遣公司完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)�！�
2、用人機(jī)動(dòng)靈活。許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。
3、成本支出降低。首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)榕汕补疽呀?jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
4、減少人事(勞動(dòng))糾紛。由于用人單位和派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
5、享受專業(yè)高效服務(wù)。東方人力資源公司是專門從事勞動(dòng)人事工作的專業(yè)化服務(wù)公司，對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。通過人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
四、服務(wù)流程
企業(yè)單位需提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（事業(yè)單位需提供單位法人證書副本復(fù)印件）、崗位說明書（加蓋公章），內(nèi)容包括單位介紹、崗位要求以及待遇等按以下流程辦理：
1、新增派遣人員辦理程序：雙方簽訂協(xié)議→用工單位提出詳細(xì)用工需求標(biāo)準(zhǔn)→公司搜索并配置相關(guān)人才→用工單位面試→公司協(xié)助安排合格人員的體檢→用工單位確認(rèn)→公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同→被派遣人員到用工單位工作→公司負(fù)責(zé)辦理被派遣人員各類社保及相關(guān)人事服務(wù)；
2、原單位人員轉(zhuǎn)聘程序（用人單位原有人員轉(zhuǎn)為派遣關(guān)系）：公司與用工單位簽訂協(xié)議→公司協(xié)助安排被派遣人員體檢→用工單位確認(rèn)并提供相應(yīng)材料→公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同→公司負(fù)責(zé)辦理被派遣人員各類社保及相關(guān)人事服務(wù)。
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