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近年來，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等配套法律法規(guī)的陸續(xù)出臺，企業(yè)違法用工行為法律風(fēng)險不斷增大，企業(yè)持續(xù)為其原先不規(guī)范、粗放型的用工行為而導(dǎo)致的勞動爭議“買單”，經(jīng)受規(guī)范企業(yè)用工行為過程中的“陣痛”。2010年，我縣勞動者勝訴、雙方當(dāng)事人部分勝訴率達96.5%，勞動仲裁部門扎實地把好勞動爭議的第一道關(guān)口，有效降低了上訴至法院的案件量，切實節(jié)約了訴訟資源。
為進一步加強仲裁部門和法院審判銜接的有效性，實現(xiàn)裁審工作交流的常態(tài)化，2011年9月2日，象山縣勞動仲裁院和象山縣人民法院針對現(xiàn)階段我縣勞動爭議處理過程中的疑難案件和共性問題進行了深入探討，法院勞動爭議案件審判人員及分管副院長、縣勞動仲裁院工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)參加了研討會，勞動監(jiān)察大隊大隊長、爵溪街道人力資源和社會保障服務(wù)中心工作人員、部分企業(yè)代表列席參加了會議。研討會中，縣勞動仲裁院集中就加班工資的裁量、勞動者違紀違規(guī)的處理、針對職工罰款條款的有效性、勞動者為提前三十日通知用人單位解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)、勞動派遣單位和實際用工單位使用派遣員工的法律責(zé)任、用人單位與勞動者達成調(diào)解協(xié)議的效力以及年薪制下勞動報酬的支付等相關(guān)問題與法院與會人員進行了探討，針對這些疑難和共性問題，雙方對今后此類案件的具體處理達成了共識，力求在法律的框架內(nèi)確保裁審銜接的一致性，切實提升我縣勞動爭議處置工作效能。同時，仲裁部門和縣人民法院就階段性開展此類研討會達成了共識，確保及時鞏固我縣勞動爭議案件處理的有益成果。
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