| 本報訊（記者湯碧琴 通訊員沈 瑋）市區(qū)首個行業(yè)工會——涂料與涂裝行業(yè)工會聯(lián)合會近日成立，140家涂料企業(yè)加入了聯(lián)合工會。工會主席曹存寧以首席代表的身份與行業(yè)協(xié)會會長袁泉利簽訂了一份行業(yè)工資集體協(xié)議，從而為3000多名職工的勞動報酬系上了一條“保險帶”。
“這份行業(yè)工資集體協(xié)議將成為140家涂料企業(yè)制定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的主要依據(jù)，而且每年都會簽訂一次。”市總工會工業(yè)工會負責人向記者介紹說。
引人注目的是，集體協(xié)議對職工最低工資標準作出了特別規(guī)定。其中，行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟效益較好（純利潤率超過10%）的企業(yè)，應按市政府規(guī)定的最低工資標準上浮5%至10%。行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟效益一般（純利潤率5%至10%）的企業(yè)，可按市政府規(guī)定的最低工資標準上浮1%至5%。行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟效益較差（純利潤率少于5%或瀕臨虧本）的企業(yè)，應按市政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行，不強求上浮。
建立職工正常的工資增長機制，是集體協(xié)議的核心條款。行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，按勞動保障部門發(fā)布的工資增長指導線協(xié)商確定本企業(yè)的工資增長率。行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，要根據(jù)當年物價上漲指數(shù)，協(xié)商確定工資增長率。
集體協(xié)議還就企業(yè)要按規(guī)定為職工繳納各種社保費，不得隨意克扣、減發(fā)職工工資，按規(guī)定支付加班工資，建立和完善職工法定休假制度，職工病休假工資等作出詳細規(guī)定，使職工的勞動經(jīng)濟權益得到全方位保護。
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