中國寧波網(wǎng)訊 讓干部選拔都“曬”在陽光底下，成為十年來寧波深化干部人事制度改革的核心理念。記者昨日從市委外宣辦舉行的“十年看變化”系列新聞發(fā)布會上獲悉，德的考評、探索規(guī)范提名和差額選拔、競爭性選拔干部……越來越多創(chuàng)新做法讓寧波在這些領(lǐng)域成為先行者，屢屢獲得中央組織部和浙江省委的肯定。
市委組織部常務(wù)副部長陳安平介紹說，我市很早就開始關(guān)注干部德的考評，在２００６年就有在江北區(qū)試點。在這個基礎(chǔ)上，２０１０年６月出臺了《寧波市領(lǐng)導(dǎo)干部德行考核評價辦法（試行）》，從政治品質(zhì)和道德品行等方面建立干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，實行正反雙向測評，進(jìn)行量化賦分。
他談到，這個制度建立以后，中組部部長李源潮多次在大會上予以表揚，省委組織部部長蔡奇對我們的做法也給予了充分肯定。２０１０年中組部在寧波召開專題座談會，省委組織部在總結(jié)寧波經(jīng)驗基礎(chǔ)上，于去年５月將這一做法在全省推行。
寧波還是全國最早開展公開選拔工作的城市之一。如今，公選的范圍不斷拓展，公選程序不斷完善、公選方法不斷創(chuàng)新，逐步形成了一套比較規(guī)范的制度。
陳安平介紹說，從２００２年開始到現(xiàn)在，通過公選走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的已經(jīng)有３６０多名。
干部人事制度改革，正在向縱深推進(jìn)、向廣度拓展。這還表現(xiàn)在干部工作信息更加公開。“現(xiàn)在，寧波新提任或轉(zhuǎn)任重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部都要公示照片和簡歷，都是有圖有真相。”
不僅如此，陳安平說，干部崗位空缺情況要分別向職位所屬黨組織和社會公開；干部差額選拔的提名、民主推薦、民主測評和征求意見情況要在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開；競爭性選拔干部的筆試面試成績、德行測評得票和考察組排序建議也要在市委醞釀中公開；對群眾關(guān)注的干部工作熱點難點問題都會通過新聞發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)微博等形式公開。２００８年全省開展組織工作群眾滿意度調(diào)查以來，我市“干部選拔任用工作滿意度”得分均列全省前列。（記者 張昊）
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