通過合作共建，中科院寧波材料所引進(jìn)了大批高端研發(fā)人才，促進(jìn)了寧波新材料產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。圖為材料所科研人員正在分析實驗數(shù)據(jù)。
記者 沈朝暉 通訊員 勇祖軒 實習(xí)生李恒超
編者按：為傾力打造代表寧波人才工作整體形象的“蔚藍(lán)智谷”，進(jìn)一步營造全市人才工作良好環(huán)境，市委組織部（市委人才辦）今起在《寧波日報》推出《港城人才》專刊，每兩周一期，每期半版，主要刊登全市人才工作部署和各地人才工作好做法、好經(jīng)驗，歡迎投稿。
黨的十八大把人才工作提高到了“保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉”的高度。而市委提出基本建成現(xiàn)代化國際港口城市、打造海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心示范區(qū)的目標(biāo)，更需要牢牢把握創(chuàng)新驅(qū)動、人才支撐這一根本路徑。在新形勢、新要求下，如何把人才這個第一資源開發(fā)好、利用好、保護(hù)好？
近日，在市委讀書會上，市委組織部提出要以打造“蔚藍(lán)智谷”為主題來展示寧波人才工作品牌形象，更好地為實現(xiàn)“兩個基本”目標(biāo)、建設(shè)“四好示范區(qū)”提供堅實的人才保障和智力支持。
“實踐證明，人才發(fā)展對于支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級起著重要的主導(dǎo)和推動作用，人才鏈引領(lǐng)推動產(chǎn)業(yè)鏈，而現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)又會制約和影響人才鏈的發(fā)展。”市委常委、組織部部長楊立平說。
分析我市這幾年人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動軌跡，可以清晰地得出幾個結(jié)論：
一是有什么樣的高端人才集聚，就會帶來什么樣的高端產(chǎn)業(yè)。如寧波材料所等高端科研機(jī)構(gòu)的建立，讓寧波的新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值從２００２年的不足兩百億元，增加到２０１１年的千億元。
二是有什么樣的產(chǎn)業(yè)，就會帶來什么樣的就業(yè)人口。寧波現(xiàn)已成為全省外來人口最多的城市，有３７０多萬外來人口，其中７０％以上為初中以下文化程度、７０％以上無專業(yè)技能，這說明寧波的企業(yè)技術(shù)含量不高，存在低小散問題。
三是引才育才力度有多大，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的效度就有多大。“３３１５”計劃出臺前，寧波的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值１０００多億元，出臺以后到現(xiàn)在已超過３０００億元，效果立竿見影。
近年來，市委、市政府始終堅持把人才作為第一資源，強(qiáng)勢推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引才育才實效明顯，較好地支撐和引領(lǐng)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。但是與先進(jìn)城市相比，我市人才工作還存在不小差距，主要是缺乏重量級人才集聚平臺，缺乏高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才尤其是海洋高科技人才鳳毛麟角，人才政策創(chuàng)新力度還不夠等。
“叫響‘蔚藍(lán)智谷’這個人才工作形象品牌，緊密圍繞基本建成現(xiàn)代化國際港口城市和打造海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心示范區(qū)的戰(zhàn)略定位，是我市人才工作應(yīng)有的鮮明特征。”楊立平部長說。她表示，港和海是寧波城市的主色調(diào)，是寧波人對清潔、蔚藍(lán)天空的期望，所以“蔚藍(lán)智谷”是寧波人才工作的形象代表，并不僅僅是海洋高科技的意思。
如何打造“蔚藍(lán)智谷”？組織部門已提出了四項舉措。一是強(qiáng)化“鏈?zhǔn)?rdquo;集聚，不斷深化引才政策、服務(wù)保障、產(chǎn)業(yè)支撐和工作責(zé)任等環(huán)環(huán)相扣、緊密銜接的人才工作鏈，創(chuàng)新人才引育方式。二是建設(shè)“虹吸平臺”，深化提升人才科技周、百校千企和海外引才等人才開發(fā)活動，大力引進(jìn)“國字號”涉海科研院所、科技創(chuàng)新基地、重點實驗室和研發(fā)中心，積極謀劃“寧波未來科技城”、“人才特區(qū)”等載體建設(shè)。三是打造“服務(wù)金港”，在服務(wù)理念上從“保姆式”向“媽媽式”轉(zhuǎn)變，建立服務(wù)聯(lián)盟、企業(yè)聯(lián)盟、人才聯(lián)盟、校企聯(lián)盟，打造人才服務(wù)綜合平臺，以真誠服務(wù)讓人才安心創(chuàng)業(yè)、放手發(fā)展。四是落實“黨管人才”，深化人才工作“一縣一品牌”創(chuàng)建，加強(qiáng)人才工作考核，努力形成組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、全社會共同參與的人才工作格局。
編輯： 賴小惠糾錯：171964650@qq.com
