【案例之三】
未簽勞動合同滿一年，是否還要支付二倍工資？
王某于2013年10月起在鄞州區(qū)某公司上班，雙方未簽訂勞動合同，至2015年3月，王某自動離職，并要求公司再行支付16個月工資。老板感到莫名其妙，認為之前的工資都已經(jīng)全額支付了，沒有理由再行支付。于是，雙方來到當?shù)卣{(diào)委會申請人民調(diào)解。
人民調(diào)解員向雙方問清具體情況并查看了王某提供的工資條、考勤卡等證明材料后，向雙方當事人詳細介紹了相關(guān)法律規(guī)定�！秳趧雍贤ā返�82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”王某于2013年10月起在公司上班，至今已逾1年，公司應當向王某支付11個月的二倍工資差額。
《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”根據(jù)本案情況，公司與王某之間自2014年11月起視為已簽訂了無固定期限勞動合同，這有助于固定雙方權(quán)利義務，保護勞動關(guān)系穩(wěn)定，是對王某的一種保護。公司不能隨意解除與王某之間的勞動關(guān)系，但無需再行支付2014年11月至2015年3月的二倍工資差額。
考慮到王某的突然離職確實給公司帶來了較大的損失，且王某在職期間多次無故曠工，經(jīng)過協(xié)商，公司向王某支付了5000元。 |
