人事部最近發(fā)布實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，這是我國首次就事業(yè)單位進人問題作出專門規(guī)定，事業(yè)單位的招聘行為將得到統(tǒng)一規(guī)范。

　　適用范圍

　　政策原文：事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。

　　解讀：除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　招聘信息應(yīng)公開發(fā)布

　　政策原文：招聘工作要做到信息公開、過程公開和結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　事業(yè)單位招聘人員公開發(fā)布的招聘信息，應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

　　解讀：信息公開發(fā)布有利于公平就業(yè)。

　　考試可采取多種方式

　　政策原文：考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。對于急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，《暫行規(guī)定》指出，可以采取直接考核的方式招聘。

　　解讀：不搞考試一刀切，體現(xiàn)了實事求是的原則。

　　實行回避制度

　　政策原文：事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　　解讀：應(yīng)聘人員和招聘人員都要遵守回避制度。

　　公開招聘不得設(shè)歧視條件

　　政策原文：應(yīng)聘人員必須具備下列條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　解讀：任何設(shè)置歧視性條件的招聘行為都不符合政策規(guī)定。

　　實行試用期制度

　　政策原文：事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　解讀：事業(yè)單位以后進人也要有試用期了，合格后才正式聘用。

　　公示期一般為7至15日

　　政策原文：事業(yè)單位對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

　　解讀：公示主要是為了公眾監(jiān)督。

　　7種違規(guī)將追究責任

　　政策原文：應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格；應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊；招聘工作人員故意泄露考試題目；事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員；政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行；違反本規(guī)定的其他情形。

　　對構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。此外，對違規(guī)應(yīng)聘人員，《暫行規(guī)定》指出，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違規(guī)受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。對違規(guī)工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違規(guī)其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　解讀：受聘人員違規(guī)予以清退，招聘人員違規(guī)給予處分，追究責任。