據(jù)4月28日《江蘇工人報(bào)》報(bào)道，日前，南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)處一起涉及法定節(jié)日加班報(bào)酬的爭(zhēng)議案件。南京某電子公司今年春節(jié)長(zhǎng)假期間安排職工李某加班5天，其中包括3天法定休假日。節(jié)后，公司只給李某安排補(bǔ)休3天，沒有按照規(guī)定給其發(fā)加班工資。為此，李某將所在單位訴之市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。結(jié)果，經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，由電子公司一次性支付李某春節(jié)3天法定休假日加班工資340元。

　　應(yīng)該說，這一起既普通，又具有代表性的案例。當(dāng)前，有不少企業(yè)對(duì)職工在法定節(jié)假日加班應(yīng)享有的權(quán)利存在誤區(qū)，把休息日和法定節(jié)假日混為一談，一律安排補(bǔ)休了之。有的還理直氣壯：《勞動(dòng)法》有精神，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能安排勞動(dòng)者在休息日休息的，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，即可以安排補(bǔ)休。但事實(shí)上，《勞動(dòng)法》的精神僅限于休息日，不包括法定節(jié)假日。在休息日加班與在法定節(jié)假日加班是不同的概念。前者，主要是指“雙休日”，后者是指元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天的假期，其待遇有著原則區(qū)別，概念既不可混淆，也不可偷換。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假�！薄胺ǘü�(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。

　　對(duì)于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個(gè)管理者都銘記在心，必須遵照?qǐng)?zhí)行。要讓每一個(gè)勞動(dòng)者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動(dòng)者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。