答：目前我國多種經(jīng)濟形式并存，大多數(shù)國有企業(yè)仍延續(xù)計劃經(jīng)濟體制時期的工資支付方式，工資單上除基本工資欄外還有各種津貼、補貼等；一些股份制企業(yè)和很多三資企業(yè)則以崗位工資加獎金的形式來支付員工的勞動報酬；還有一些民營、私營企業(yè)或其他性質(zhì)的用人單位則不加區(qū)分，每月支付一筆固定的數(shù)額給員工。無論表現(xiàn)為何種形式，員工的工資收入應為從單位所獲得的全部勞動報酬。
原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(1995年1月1日起執(zhí)行)第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資�！�1995年1月1日起執(zhí)行的原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬�！倍瓌趧硬俊瓣P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”中明確規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等�！べY’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等�！�
根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準應為解除勞動合同前12個月內(nèi)從單位所獲得的全部收入計算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。
按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位依法與勞動者解除勞動合同的，應當按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适欠ǘǖ�，不能由勞動合同的當事人雙方協(xié)商約定；但當事人約定超過該標準的，從其約定。
與單位所簽訂的勞動合同中有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定不符合現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，可以要求單位進行變更修改，使之符合法律規(guī)定。如單位堅持不改，可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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