1、健全和完善分配機(jī)制。構(gòu)建以年薪制、股權(quán)期權(quán)制多種形式為內(nèi)容的多元化分配體系，允許企業(yè)以智力支出作為技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)投入，允許企業(yè)把引才、育才投入列入經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)年薪15萬(wàn)元以上高薪聘請(qǐng)創(chuàng)新人才的企業(yè)，按應(yīng)繳納所得稅中地方部分以工作津貼的方式給予等量補(bǔ)助。

　　2、重點(diǎn)擴(kuò)大企業(yè)人才政策受惠度。

　　全市各類企業(yè)引進(jìn)人才均納入本意見(jiàn)中高層次創(chuàng)新人才的購(gòu)房安家補(bǔ)貼、家屬安置、子女就學(xué)、科研經(jīng)費(fèi)資助等各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策的享受范圍，由市和縣(市)區(qū)兩級(jí)財(cái)政分級(jí)負(fù)責(zé)予以重點(diǎn)保障，進(jìn)一步降低企業(yè)引才的綜合成本。

　　3、拓展企業(yè)博士后工作平臺(tái)。

　　鼓勵(lì)和扶持企業(yè)博士后工作站大力招收博士后研究人員，給予有在站博士后的工作站每年資助科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，給予出站后留甬工作博士后的一次性補(bǔ)貼提高到每人20萬(wàn)元。

　　4、加大對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度。

　　大力推進(jìn)“百千企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，每年重點(diǎn)資助100名企業(yè)家赴國(guó)內(nèi)外知名高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造，完成1000名中高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的輪訓(xùn)。

　　5、重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)柔性引才引智。

　　鼓勵(lì)和支持企業(yè)以兼職、顧問(wèn)、合作等方式柔性引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才和智力，并納入相關(guān)人才政策的保障范圍。

　　6、加快培育發(fā)展人才中介和人才市場(chǎng)。

　　大力引進(jìn)國(guó)際信譽(yù)度高、高端服務(wù)能力強(qiáng)的人才獵頭和人才培訓(xùn)中介機(jī)構(gòu)。重點(diǎn)拓展人才獵頭、人才評(píng)價(jià)、人才誠(chéng)信等為企業(yè)服務(wù)的高端化項(xiàng)目，重點(diǎn)扶持完善企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)人才職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等市場(chǎng)服務(wù)功能。有效開(kāi)展人才中介評(píng)優(yōu)重獎(jiǎng)活動(dòng)，精心打造人才中介服務(wù)品牌，大力促進(jìn)人才中介的專業(yè)化、職業(yè)化、高端化和市場(chǎng)化。